习在四川调查时着重，国家开展方方面面都需求人才，社会要给予人才应有的位置和待遇，当时正是高校毕业生作业的要害阶段，要逐渐发掘岗位资源，做实做细作业指导服务。各级党委和政府要着力把人才作业作为重要任务，实在树立人才引、育、留、用准则系统，以“诚”引才、以“真”留才、以“实”用才，完成各类人才量才录用、才尽其用、用有所成。

  以“诚”引才，唱好人才“群英汇”，让“全国英雄尽入吾彀中矣”。欲“聚全国英才而用之”，想引入高层次、专业性、实用型、紧缺性等各类人才，当有爱才如命的真挚情绪，谦恭顺才、诚心引才，打好宣传牌、方针牌、亲情牌、工业牌、服务牌，才干让人才归心从而集合强大。要以“诚”取信于人，在与人才沟通交流中，要多拿“干货”来说话，让人才知道能享受到什么确保等。一些当地相继推出了人才新政，把人才赖以生存的作业、学习和生活环境考虑周到，帮他们处理爱人作业、子女入学以及医疗、社保等实际困难，让人才安心“播撒种子”、定心“灌溉汗水”。比方江苏省苏州市对本科毕业生“先落户后作业”，对高品质人才和急需人才每年最高可奖40万元等。

  以“真”留才，像磁石般“拴心留人”，打造人才集聚“新高地”。人才队伍的稳定性对可持续性开展至关重要，要避免人才流失，尤其是让“高精尖缺”人才留下来，一定要坚持以作业留人、以待遇留人、以爱情留人，以“人无我有、人有我优”的方针诚心，以实在举动处理好人才“急难愁盼”问题。人才强才干企业强，企业强人才“蓄水池”才会大，要用心用情打造人才生态圈，尽力营建礼贤下士、爱惜人才的良好氛围，让人才为企业强大留得持久、建功立业。要坚持知人善任、德才兼备、以德为先的规范，多看长处、容纳缺乏，长于识人之长，不断发现可用之人，遵从其生长的基本规律，供给及时有用的帮扶行动，让人才在干事创业沃土上发光发热。

  以“实”用才，不拘一格降人才，开释“九万里风鹏正举”搏击强力。人才之道，贵在用之。要树牢“不求一切、但求所用”的人才作业理念，杰出一个“用”字，让人才有用武之地，并以实战选人、实绩用人，最大极限发挥人才效果，让人才资源转化为作业开展的动力。要着力培育各行各业实用型人才，加强与高校、工作技术学校的协作，经过树立底层科研作业站、立异实践基地、高技能人才培训基地等，积极开展在校教育与实践活动等方面的协作，有清晰的意图性地培育职业、企业急需的工作性、高技能性人才。“用”人才的条件是“搭”渠道，让人才有“一展身手”的时机，甩手让人才去闯去创，争当冲锋陷阵的行家里手，为完成中华民族巨大复兴的我国梦供给刚强人才确保和智力支撑。